Objetivos / Competências
Esta unidade tem por objetivo proporcionar uma perspetiva global dos conceitos e práticas de gestão de recursos humanos, bem como da sua importância na gestão empresarial. Pretendem-se desenvolver competências que permitam aos futuros profissionais promover comportamentos benéficos nas suas equipas de trabalho de modo a alcançar os objetivos da empresa. No final desta unidade, os alunos deverão ser capazes de:
*Compreender o contexto da gestão de recursos humanos;
*Compreender o papel estratégico dos recursos humanos na gestão empresarial;
*Compreender as interdependências entre os gestores de linha e a área funcional dos recursos humanos;
*Conhecer e aplicar técnicas e práticas de recrutamento e seleção, acolhimento e integração, gestão de compensações, motivação e liderança, formação e desenvolvimento, e gestão de desempenho.
Conteúdos programáticos resumidos
1. Introdução aos Recursos Humanos
2. Atividades de Gestão de Recursos Humanos
2.1 Recrutamento e seleção
2.2 Acolhimento e socialização
2.3 Gestão das compensações
2.4 Motivação e liderança
2.5 Formação e desenvolvimento
2.6 Gestão do desempenho
Bibliografia resumida
Específica (essencial)
*Sousa, M., Duarte, T., Sanches, P. e Gomes, J. (2006) Gestão de Recursos Humanos. Lidel.
*Reis, F. e Silva, V. (2014) Capital Humano. Edições Silabo.
Geral (complementar)
*Caetano, A. e Vala, J. (2007) Gestão de Recursos Humanos. Editora RH.
*Camara, P., Rodrigues, J. e Guerra, P. (2013) Humanator XXI. 6.ª edição. Dom Quixote.
*Chiavenato, I. (2008) Gestão de Pessoas. 3.ª edição. Editora Campus.
*Donnelly, J., Gibson, J. e Ivancevich, J. (2000) Administração: Princípios de Gestão Empresarial. 10.ª edição. McGraw-Hill.
*Ivancevich, J. (2008) Gestão de Recursos Humanos. 10.ª edição. McGraw-Hill.
*Machado, A. (2014) Gestão de Recursos Humanos. Escolar Editora.
